残業代・深夜・休日労働計算ツール
通常時給から残業代(1.25倍)・深夜手当(1.5倍)・休日手当(1.35倍)を計算。給与明細のチェックに。
残業代
¥37,500
深夜手当
¥0
休日手当
¥0
合計
¥37,500
残業代・深夜・休日労働計算の使い方
- 通常時給（円）を入力
- 残業時間・深夜時間・休日労働時間（時）を入力
- それぞれの法定割増賃金と合計が計算される
- 給与明細の数字が正しいかチェックに活用
よくある質問
Q. 残業代の割増率は？
A. 法定時間外労働：1.25倍（通常の25%増）。深夜労働（22時〜翌5時）：1.5倍（50%増、時間外深夜なら1.5倍）。休日労働（法定休日）：1.35倍（35%増、休日深夜なら1.6倍）。60時間超残業：1.5倍（大企業・中小企業とも2023年4月から適用）。法律で定められた最低基準です。
Q. サービス残業は違法？
A. 違法。労働基準法37条で時間外労働の割増賃金支払い義務あり、違反は6ヶ月以下の懲役or30万円以下の罰金。対処法：①タイムカード・PCログ・LINE履歴等で証拠確保②労働基準監督署に匿名相談（無料）③弁護士相談（過去2年分の残業代請求可）。泣き寝入りせず権利主張を。
Q. 管理職は残業代もらえない？
A. 「管理監督者」のみ適用除外。ただし厳格な要件があり、肩書きだけの「名ばかり管理職」は違法。要件：①経営者と一体的立場②労働時間・出退勤の自由③一般社員より相当高い給与④重要決定権限あり。部長・課長でも要件満たさなければ残業代請求可能、過去2年分遡って請求できます。
Q. 残業代の時効は？
A. 2020年以前は2年、2020年4月以降発生分から段階的に延長され現在は3年（将来的に5年）。2年前の残業代も請求可能、弁護士や労働基準監督署に相談することで数十〜数百万円の未払い請求例多数あり。証拠保全が重要、タイムカード・メール記録等を必ず保存しましょう。
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