有給休暇付与日数計算ツール

労働基準法第39条により、入社から6ヶ月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者には有給休暇が付与されます。フルタイム（週5日以上 or 週30時間以上）は最初に10日付与され、勤続年数に応じて最大20日まで増加します。

週4日以下のパートタイマーは「比例付与」となり、所定労働日数に応じて少ない日数が付与されます。年5日の取得義務（働き方改革関連法）も忘れずに管理しましょう。

有給休暇の時効は付与日から2年間。未消化の有給は翌年度に繰り越せますが、2年経過後は失効します。